港台工會要求管理層交代利君雅延長試用期事件|林大輝表示「合則來、不合則散」

香港電台節目製作人員工會下午約見廣播處長等管理層,要求解釋重啟對電視部員工利君雅投訴的調查,並延長試用期120日的做法。工會質疑做法理據不充分,形容屬政治打壓,破壞公務員制度。

林大輝出席完顧委會會議後被問及利君雅事件,他回應說,顧委會是向港台給予意見,包括有否遵守及達致目的和使命、有無公平、公正資訊及持平等,港台的合約安排及人事情況並非顧委會工作範疇,至於利君雅的具體工作表現,只有其上司或港台才知道,顧委會是不知道,要作評論會不公平。香港是多元化社會,每一個人做事也有彈有讚,他不了解公務員機制,不能給予意見,但在職場「合則來不合則散」。

林大輝又說,不適宜評論上屆顧委會工作,但未來日子顧委會必須恪守約章,做好本份。

工會主席趙善恩說,公務員有3年試用期,至少6次的考核。考核範圍並無公眾對當事人觀感一項。如果利君雅表現有問題,應在過程中提出,管理層重啟調查意味之前已結案,按法庭做法,應是一案不能兩審,認為今次做法背後原因是不言而喻。

趙善恩說,利君雅以往提問,並無偏離事實,認為今次事件不只關乎利君雅的個人仕途,亦涉及到港台制度。利君雅要在明天下午5時前回覆是否接受延長試用期。